MAS DE 18 AÑOS FACILITANDO LA
CO-CREACION DE PLANES Y ESTRATEGIAS
EN REUNIONES PRESENCIALES O VIRTUALES

bootstrap themes

TECNOLOGÍA

Sistema de Colaboración Electrónica, teclados para tormentas de ideas y aportaciones anónimas.

Sistema de Votación y Priorización, controles remoto para tomar el pulso a grupos

METODOLOGIAS

Sugerimos metodologías para creatividad y
obtención de consensos.

Fortalecemos las reuniones con anotaciones en las sesiones usando Mapas Mentales.

FACILITACIÓN

Las sesiones podrán ser manejadas por: 1) una persona de tu organización que actué como facilitador interno, 2) Un facilitador externo o 3) Uno de nuestros facilitadores.

Contando siempre además con una persona experta en el manejo de los sistemas y de la tecnología.

ALGUNOS TEMAS DE LAS SESIONES

Trabajo en equipo

Clima laboral

Mejora de servicio al cliente

Planeación estratégica

Propuestas de productos o servicios

Vivencia de valores


Necesidades de capacitación

Estrategias de cambio cultural

Generación de ideas creativas

Problemas o alineación entre áreas

Acuerdos cliente - proveedor

Retos de mejora de los líderes

Misión, visión de equipos y áreas

Análisis de procesos y sistemas

Análisis de opciones

Reuniones de todo tipo, cualquier tema

UN ESPACIO PARA ....

Obtener ideas y propuestas definiendo los puntos más importantes

Tomar conciencia y alinear a personas alrededor de un tema o proyecto

Proponer, analizar y generar estrategias o resolver un problema

Descubrir, internalizar, aprender y compartir experiencias

Escuchar a la gente

Generar ideas creativas

BENEFICIOS

PARA EL PROYECTO

Lograr resultados en menor tiempo.
Tener sesiones de alta productividad.
Personas alineadas con acuerdos y consensos.
Análisis profundo de situaciones y posibilidades.
La verdad sale a la luz de manera constructiva.
Entregables inmediatos, sean estos: ideas, propuestas, estrategias, definiciones, etc.

PARA LOS PARTICIPANTES

Reunión con un ambiente agradable.
La gente se siente productiva, que aporta, se llegan a conclusiones de manera ordenada.
Participación amplia y equitativa de las personas.
Pueden expresarse de manera anónima y decir lo que piensan aportando valor.
Se expresan y escuchan todos a la vez a través de los sistemas (además de la comunicación natural).

PARA LA ORGANIZACIÓN

Hay un incremento del “engagement” al tomar en cuenta a las personas, al valorar su participación.
Se conocen de fondo “las cosas” con diversas percepciones de lo que está sucediendo.
Las personas toman conciencia de la situación y sus oportunidades o problemas.
Al generarse con la participación de la gente no se tienen que “vender” los proyectos posteriormente, hay mayor compromiso.

LOCALIZACIÓN

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